{"id":15073,"date":"2017-04-12T12:50:38","date_gmt":"2017-04-12T10:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.optiweb.com\/?post_type=post&p=15073"},"modified":"2018-09-03T11:56:38","modified_gmt":"2018-09-03T11:56:38","slug":"agilni-pristop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/blog\/agilni-pristop\/","title":{"rendered":"Akcija\u2013reakcija ali o tem, kako agilno delujemo Optiwebovci"},"content":{"rendered":"
\n

Prav zdaj, ko pogumno za\u010denjam tale \u010dlanek, ugotavljam, da je minilo \u017ee leto in pol odkar se je moja zgodba zlila z Optiwebom.<\/p>\n

Brskam po spominu \u2013 kako, hudi\u010da, je mo\u017eno, da je leto \u0161vignilo tako neopazno? A ko pogledam nazaj, se zdi, da sem tu \u017ee celo ve\u010dnost; morda ravno zato, ker so se v tem \u010dasu spremembe vrstile s svetlobno hitrostjo<\/strong> \u2013 tako hitro, da jih ve\u010dino \u010dasa \u0161e sama nisem popolnoma dohajala. \u017de na uvodnem razgovoru lahko ugotovi\u0161, da bo pri Optiwebu druga\u010de; da podjetje v vseh pogledih odriva in tepta tradicionalne vzorce<\/strong>.<\/p>\n

Kaj pa to pomeni za delo in stranke?<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/main><\/div><\/div>

\n
<\/div>

\u0160e bolj\u0161i, \u0161e hitrej\u0161i, \u0161e bolj “po svoje”.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

Princip dela, ki ga uporabljamo v na\u0161em oddelku za digitalni marketing<\/a>, se imenuje agilni pristop<\/b>.
\nMetoda pravzaprav izhaja iz podro\u010dja software developmenta in temelji na prilagodljivosti, individualnosti ter interakcijah. V marketing smo ga implementirali pred dobre pol leta in z njim dosegamo odli\u010dne rezultate, saj je zaradi svoje prilagodljivosti neverjetno u\u010dinkovit \u2013 \u0161e posebej v digitalnem svetu, kjer so silovite spremembe stalnica.<\/p>\n

V nadaljevanju tako predstavljam nekaj zna\u010dilnosti te metodologije, ki pa so hkrati tudi njene prednosti.<\/p>\n

Hitrost, nenehne spremembe in testiranje.<\/b><\/h2>\n

<\/b>Ko se osvobodi\u0161 strahu pred spremembo, se ti odpre cel svet.<\/em><\/p>\n<\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Na\u0161e delo zaznamujejo hitre spremembe in agilno prilagajanje trendom.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

Prva stvar, ki je zna\u010dilna za delo v Optiwebu in je popolnoma spremenila moj pogled na delovno okolje in delo s strankami, je hitrost.\u00a0Hitrost, s katero poteka delo, hitrost planiranja, odlo\u010danja, silovit tempo razvoja in nenehna akcija-reakcija.<\/p>\n

Ker sem \u017ee po naravi precej analiti\u010dna, se zadevi posvetim 200% in \u017eelim imeti vse na\u010drtovano, sem te\u017eko sprejela mentaliteto \u00bbhitrost pred dovr\u0161enostjo\u00ab<\/strong> (kaj to\u010dno mislim s tem, bom razlo\u017eila v nadaljevanju).<\/p>\n

A\u00a0prvoten \u0161ok, ki je trajal kar kak mesec, je kmalu zamenjalo navdu\u0161enje. Postalo mi je jasno, da je tak sistem zaradi svoje agilnosti zelo u\u010dinkovit, predvsem pa pozitivno vpliva na uspe\u0161nost dela za stranke, razvoj podjetja in mindset zaposlenih.<\/p>\n

V praksi to pomeni, da namesto letnega plana za\u010drtamo cilje le za \u010detrtino leta vnaprej<\/strong>, na 2-4-tedenski ravni pa si postavljamo prioritete, da te cilje dose\u017eemo. Na ta na\u010din prepre\u010dimo \u00bb\u0161ok\u00ab ob koncu meseca in smo vedno na teko\u010dem z rezultati<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Plani so kratkoro\u010dni, a zato veliko bolj jasni in izvedljivi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

Enako je pri delu s strankami: delo za njih si razdelimo na manj\u0161e kampanje in eksperimente. Z njimi testiramo dolo\u010dene trditve in tako ugotovimo, kaj za posamezno stranko najbolje deluje. Nikoli ne sklepamo<\/strong>; vedno preverimo in se dr\u017eimo data-driven pristopa.<\/p>\n

Samoorganizacija pred hierarhijo<\/b><\/h2>\n

Vsak \u010dlan ekipe je pomemben vezni \u010dlen in vsi delamo za enak cilj.<\/em><\/p>\n

Prakse prej\u0161njih, \u0161tudentskih del so me u\u010dile, da vsi delovni procesi te\u010dejo po ustaljenem vzorcu in po vnaprej dolo\u010denih pravilih.
\nTo je pomenilo, da so se vse morebitne spremembe dogajale po\u010dasi, pot od ideje do izvedbe je bila dolga kot jara ka\u010da \u2013 da ne govorim o tem, da ideje posameznikov v ve\u010dini primerov niso niti ugledale lu\u010di sveta, kaj \u0161ele, da bi bile predmet pogovora nadrejenih.<\/p>\n

Posebnost agilnih podjetij kot je Optiweb pa je ravno ta, da vsak glas \u0161teje<\/strong> in da hierarhija med zaposlenimi skoraj ne obstaja.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Brez zadovoljnih zaposlenih ne gre!<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

To ne pomeni, da ne potrebujemo direktorja ali vodij ekip \u2013 le njihove naloge so nekoliko druga\u010dne. Vodja ne nadzira, temve\u010d usmerja in i\u0161\u010de na\u010dine, kako ekipi pomagati naprej. Direktor ne diktira<\/strong>, temve\u010d vodi in pomaga, kot neke vrste mentor<\/strong>, na katerega pomo\u010d se lahko vedno zanese\u0161.<\/p>\n

Za stranke to ne pomeni ni\u010d drugega, kot da smo odzivni in da delo poteka hitro in nemoteno. Zakaj? Ker vsak posameznik sam odgovarja<\/strong> za naloge, ki jih opravi in sprejema odlo\u010ditve, za katerimi tudi stoji.<\/p>\n

<\/b>U\u010dinkovita komunikacija in transparentnost dela.<\/b><\/h2>\n

Komunikacija v ekipi je odkrita, delo za stranko pa transparentno.<\/em><\/p>\n

Tako v samem podjetju kot tudi pri delu s strankami je dobra komunikacija predpogoj za uspe\u0161nost projekta.\u00a0S pomo\u010djo skupnih dogovorov in aktivne vpletenosti stranke se dokazano dosegajo najbolj\u0161i rezultati \u2013 in z delom v ekipi, ki temelji na tesnem sodelovanju vseh \u010dlanov, ni ni\u010d druga\u010de.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Z dobro ekipo je vse mogo\u010de.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

In kaj transparentnost dela pomeni za stranko?<\/p>\n

Pred za\u010detkom dela pregledamo plan in ocenimo \u0161tevilo ur, ki jih bomo za dolo\u010deno kampanjo potrebovali.\u00a0Stranki ob koncu meseca po\u0161ljemo ra\u010dun za delo in seznam ur z opisi dela, ki je bilo opravljeno na projektu. Na ta na\u010din stranka za vsak mesec ve, kaj pla\u010da<\/strong> in katera dejavnost prinese koliko stro\u0161kov.<\/p>\n

Nova percepcija napake.<\/b><\/h2>\n

Napake so odli\u010dno orodje za u\u010denje.<\/em><\/p>\n

\u0160ele pri Optiwebu sem spoznala, da mi je strah pred napakami<\/strong> povsem po nepotrebnem ote\u017eeval vseh mojih 26 let \u017eivljenja.\u00a0Da v napaki v resnici ni prav ni\u010d sramotnega; da so to le dragocene izku\u0161nje, ki vodijo v lastno izbolj\u0161avo.<\/p>\n

\u0160ele takrat, ko se otrese\u0161 strahu pred njimi, naredi\u0161 korak naprej; dela\u0161 veliko bolj u\u010dinkovito in si iz dneva v dan bolj\u0161i.<\/p>\n

To torej pomeni, da akciji dajemo prednost pred perfekcijo?<\/b><\/h2>\n

K perfekciji pri svojem delu \u0161e vedno stremimo, a smo se za\u010deli zavedati, da je najbolj dosegljiva z akcijo in hitrim, sprotnim prilagajanjem. Postali smo pravi spletni kameleoni.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Sprotno prilagajanje pomeni, da smo vedno v akciji in na lovu za naslednjo dobro idejo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

V koraku zasnove naredimo le tisto, kar je potrebno, da se projekt \u00bbskobaca iz plenic\u00ab, nato pa se v sodelovanju s stranko projekt premika dalje.<\/p>\n

Ob tem je\u00a0 stranka aktivno vklju\u010dena v vse korake<\/strong>, kar ji omogo\u010da, da sledi dogajanju. Rezultat? Ob koncu projekta je stranka veliko bolj zadovoljna, kot pa \u010de se le zapremo v pisarno, opravimo svoje delo in ga, \u010deprav popolnega, poka\u017eemo \u0161ele na koncu.<\/p>\n

Izkazalo se je, da je agilni pristop obojestranska zmaga.<\/strong><\/p>\n

\u010ce vam iskrena komunikacija ne povzro\u010da te\u017eav in si \u017eelite tehni\u010dno dovr\u0161enega izdelka, sem prepri\u010dana, da bomo na\u0161li skupni jezik.\u00a0Si se na\u0161el v na\u0161em pristopu? Na\u0161a strast je, da tvojo vizijo spravimo na noge. Pi\u0161i nam na info@optiweb.com<\/a> ali pa izpolni spletni obrazec.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Naj bo svet \u0161e tako hiter in nasi\u010den; s pravim pristopom do napak, komunikacije in sprememb lahko vedno ohranimo svojo prednost pred drugimi. V tokratnem \u010dlanku zato opisujemo, kako to dosegamo mi.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1033],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15073"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15073"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31542,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15073\/revisions\/31542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}