{"id":42550,"date":"2020-07-07T07:09:52","date_gmt":"2020-07-07T07:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.optiweb.com\/?p=42550"},"modified":"2020-07-09T07:42:32","modified_gmt":"2020-07-09T07:42:32","slug":"projekt-teambuildingi-malo-drugace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/blog\/projekt-teambuildingi-malo-drugace\/","title":{"rendered":"Teambuildingi malo druga\u010de"},"content":{"rendered":"
\n

Na\u0161 #Optilajf obsega tudi \u0161tevilna dru\u017eenja, na katerih zaposleni vsaj za nekaj \u010dasa pozabimo na digitalni svet, v katerem \u017eivimo in dihamo. Tovrstnih sre\u010danj se vsi veselimo, saj se zavedamo, da nas ta \u0161e bolj pove\u017eejo, prav to pa je klju\u010d do uspe\u0161nega sodelovanja pri projektih. Seveda pa ne bi bili Optiwebovci, \u010de si ne bi tudi pri neformalnem dru\u017eenju vedno \u017eeleli ne\u010desa novega. Za popestritev neformalnih sre\u010danj in pogovorov nam uigrana interna ekipa strokovnjakov za teambuildinge<\/strong> vedno postre\u017ee s kak\u0161no zanimivo aktivnostjo. Vas zanima, kako izgledajo na\u0161a dru\u017eenja? Poglejmo si nekaj primerov aktivnosti, ki smo jih organizirali v zadnjih letih.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/main><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Za na\u0161o 10 obletnico smo interaktivne postaje pripravili kar za vse povabljene na zabavo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

Resnica ali la\u017e?<\/h2>\n

Ko je govora o bolj\u0161em poznavanju sodelavcev, nikakor ne moremo mimo aktivnosti z novoletne zabave 2018<\/strong>. Vsak posameznik je moral \u017ee pred pri\u010detkom igre zabele\u017eiti po dve resni\u010dni dejstvi o sebi, ki ju sodelavci \u0161e niso poznali, temu pa so organizatorji dodali \u0161e po dve izmi\u0161ljeni dejstvi. Zaposleni smo bili nato razdeljeni v ekipe, vsak pa je dobil kuverto s svojimi resni\u010dnimi in neresni\u010dnimi dejstvi, zapisanimi na listi\u010dih. Posamezna dejstva smo tekom igre izmeni\u010dno predstavljali \u010dlanom ekip, pri \u010demer smo morali ne glede na to, ali smo iz kuverte potegnili kartico z resnico ali la\u017ejo, zapisano predstaviti kot resni\u010dno dejstvo. Naloga ostalih skupin je bila, da s pomo\u010djo le nekaj podvpra\u0161anj posku\u0161ajo ugotoviti, ali sodelavci predstavljamo resni\u010dno ali la\u017eno dejstvo. Rezultat? Mnogo novih podatkov ter \u0161e ve\u010d mojstrsko improviziranih argumentov v prid neresni\u010dnim dejstvom, seveda skupaj z nekaj urami smeha in zabave.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Ko Optiwebov\u010dki obmolknejo in pridno poslu\u0161ajo navodila za naloge<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

Lov na \u0160kofjelo\u0161ki zaklad (Scavenger hunt)<\/h2>\n

Lov na zaklad po na\u0161i prelepi \u0160kofji Loki<\/strong> pa je bil izziv, za katerega je morala na\u0161a ekipa team building mojstrov uporabiti vse svoje organizacijsko znanje. Seveda so se znova izvrstno odrezali in \u0161tevilne zanimive miselne naloge povezali v nepozabno dogodiv\u0161\u010dino. Po skupinah smo se s knjigami, ki so vodile skozi izzive, razpr\u0161ili po osmih to\u010dkah v \u0160kofji Loki. Na vsaki to\u010dki nas je pri\u010dakal nov sklop nalog v stilu \u201csobe pobega\u201d.<\/strong> Pravilna re\u0161itev nam je prinesla ko\u0161\u010dek re\u0161itve do kon\u010dne naloge in nas usmerila do naslednje to\u010dke.<\/p>\n

Naloge so bile zasnovane tako, da je bil lahko v njihovo re\u0161evanje vklju\u010den prav vsak posameznik, me\u0161ane ekipe specialistov z vseh podro\u010dij, ki jih Optiwebovci pokrivamo, pa so poskrbele za \u0161e nujnej\u0161e sodelovanje. Poleg nalog so bila del izziva tudi trivia vpra\u0161anja o sodelavcih ter splo\u0161na vpra\u0161anja o podjetju. Kak\u0161na je razlika v letih med najstarej\u0161im in najmlaj\u0161im Optiwebovcem? Kdo se do slu\u017ebe vozi najdlje in koliko kilometrov je to?<\/p>\n

Taka in podobna vpra\u0161anja so na\u0161la svoje odgovore ter skupaj s porabljenim \u010dasom za dokon\u010danje poti dolo\u010dila zmagovalno skupino. Aktivnost je poleg obilice zabave privedla tudi do \u0161e bolj\u0161ega poznavanja krasne \u0160kofje Loke – ve\u010dina na\u0161ih sodelavcev namre\u010d ne \u017eivi tukaj. Natan\u010den potek lova na zaklad<\/strong> je predstavljen tu.<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Kot pri na\u0161ih projektih moramo tudi pri zabavnih izzivih vsi \u010dlani ekipe stakniti glave in tesno sodelovati, da si omogo\u010dimo bolj\u0161e mo\u017enosti za zmago.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

Novoletna soba pobega – izdelajmo projekt<\/h2>\n

Sobe pobega<\/strong> so \u017ee nekaj \u010dasa priljubljena team building aktivnost. Na\u0161a je bila posebej prilagojena, saj je se odvijala kar v pisarnah podjetja in je zdru\u017eevala predstavitev dela vseh oddelkov pod streho agencije Optiweb. Me\u0161ane ekipe smo se spopadle z osmimi nalogami, ki so nas popeljale skozi celoten proces izvedbe tipi\u010dnega projekta.<\/p>\n

Na\u0161a stranka je za en ve\u010der postala izbrana svetovno znana blagovna znamka<\/strong>, za katero smo izdelali spletno trgovino. Najprej smo v prodaji dolo\u010dali specifikacije, nato pa usklajevali ceno in pla\u010dilne pogoje. Ker smo ugotovili, da za uspe\u0161no izvedbo projekta potrebujemo dodaten kader, smo izmed prijavljenih kandidatov izbrali najprimernej\u0161ega. Sledila je izdelava \u017ei\u010dnega diagrama in oblikovanja uporabni\u0161ke izku\u0161nje, nato pa je bilo na vrsti programiranje in testiranje spletne trgovine, pri katerem smo polovili \u0161e zadnje hro\u0161\u010de.<\/p>\n

Projekt pa se s tem seveda ni kon\u010dal, saj se je za nekatere od na\u0161ih specialistov delo \u0161ele za\u010delo. Za uspe\u0161no digitalno ogla\u0161evanje smo morali namre\u010d pripraviti \u0161e marketin\u0161ko strategijo<\/strong>, s katero bi dosegli zavidljive spletne rezultate. Preizkusili smo se v vodenju projektov, pri \u010demer smo usklajevali delo z ve\u010d sodelavci, in se hkrati dogovarjali \u0161e s stranko. Na koncu smo kot \u010dlani oddelka za finance \u0161e poskrbeli, da je bil ra\u010dun pravilno izstavljen. Vsaka od ekip je \u0161la skozi celoten proces in tako imela prilo\u017enost spoznati, kaj vse se tekom projekta dogaja v posameznih oddelkih, da lahko slednjega uspe\u0161no vodimo in zaklju\u010dimo.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
<\/div>

Prek skupnih izzivov, ki zahtevajo razli\u010dna znanja, la\u017eje in bolje razumemo delo drugih, kar se odra\u017ea v \u0161e bolj\u0161i medsebojni komunikaciji in sodelovanju. Dobra ve\u010derja in kozar\u010dek rujnega sta se po tej igri (trajala je namre\u010d ve\u010d kot 3 ure!) \u0161e kako prilegla.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

Remote poustvarjene mojstrovine!<\/h2>\n

Letos pa nas je presenetil nov izziv na podro\u010dju povezovanja in ohranjanja na\u0161e kulture<\/strong> – karantena<\/strong> in s tem obvezno delo od doma. Ker se sodelavci zelo radi sre\u010damo ob jutranji kavi v kuhinji, smo hitro na\u0161li nov na\u010din za dru\u017eenje – jutranja Zoom kavica<\/strong>. Za ohranitev stika s sodelavci je bila to spodobna alternativa, a kmalu smo ugotovili, da s svojo kreativnostjo lahko popestrimo tudi pre\u017eivljanje prostega \u010dasa. Zaposleni smo tako sodelovali v treh zastavljenih izzivih – poustvarjali smo znana umetni\u0161ka dela, doma na novo posneli izseke iz znanih filmov ter sodelavcem predstavili svoje supermo\u010di. <\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n