{"id":47417,"date":"2021-03-11T09:54:53","date_gmt":"2021-03-11T09:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.optiweb.com\/?p=47417"},"modified":"2021-03-11T10:12:58","modified_gmt":"2021-03-11T10:12:58","slug":"skrivnosti-dobre-prakse-kako-je-videti-boost-spletnega-razvijalca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/blog\/skrivnosti-dobre-prakse-kako-je-videti-boost-spletnega-razvijalca\/","title":{"rendered":"Skrivnosti dobre prakse: kako je videti \u201cboost\u201d spletnega razvijalca?"},"content":{"rendered":"
\n

Iskanje kakovostnega kadra je ve\u010dni izziv slehernega podjetja. Zakaj pa ga ne bi izoblikovali kar sami?<\/p>\n

Pri Optiwebu smo s februarjem uspe\u0161no zaklju\u010dili \u017ee s 6. Let\u2019s Boost prakso za spletne razvijalce, ki je za nas postala prava zakladnica novega kadra, za \u0161tudente pa zanesljiv vir prakti\u010dnih izku\u0161enj pred vstopom na trg dela. Skozi trimese\u010dni program se je vsega skupaj prebilo deset praktikantov, od katerih \u0161e danes sodelujemo z devetimi \u2013 in marsikaterega od njih smo izstrelili naravnost med programerske zvezde!<\/p>\n

Preberi si, v \u010dem je skrivnost uspeha na\u0161e Let\u2019s Boost prakse.<\/p>\n<\/div><\/section>\n

Izbira kandidatov<\/h2>\n

Prvi korak, klju\u010den za uspe\u0161no izpeljano prakso, je izbira kandidatov. Prijave za prakso<\/a> so odprte celo leto, samo prakso pa ponavadi izvajamo dvakrat letno.<\/p>\n

Nekaj mesecev pred za\u010detkom prakse prijavljenim kandidatom po\u0161ljemo nalogo, ki jo morajo samostojno izpolniti in poslati v pregled. Naloga je namenoma zastavljena nekoliko zahtevneje. Od kandidatov seveda ne pri\u010dakujemo, da jo izpolnijo v celoti, temve\u010d da je izpolnjen del narejen kakovostno. I\u0161\u010demo kandidate, ki jih izziv ne ustavi, ki znajo za pomo\u010d pobrskati po spletu ter jih ni strah preizkusiti ve\u010d poti do prave re\u0161itve.<\/p>\n

Za prakso radi izberemo dva kandidata, kar se je skozi leta izkazalo za dobro iz ve\u010d razlogov \u2013 v prvi vrsti si kandidata med seboj lahko pomagata (s \u010dimer preizkusimo tudi njuno zmo\u017enost sodelovanja oz. timskega dela), prav tako pa je dobro pregledati razli\u010dne re\u0161itve istega problema.<\/p>\n

Na zadnjo prakso se je prijavilo rekordnih 50+ kandidatov, med katerimi sva s HR specialistko Klavdijo<\/a> izbrala dvojico, ki se je odrezala odli\u010dno!<\/p>\n<\/div><\/section>\n

Potek prakse in dobri pristopi<\/h2>\n

Praksa obsega trimese\u010dni program, v okviru katerega se nam praktikanti pridru\u017eijo v pisarni. Glede na trenutno situacijo, ki je dale\u010d od idealnih okoli\u0161\u010din, pa smo prakso v velikem obsegu izpeljali kar na daljavo<\/a>. Kljub temu smo sledili naslednjim na\u010delom:<\/p>\n

    \n
  1. Ponovimo osnove.<\/strong> Na za\u010detku prakse ponovimo osnovna znanja, ki jih kandidat potrebuje za uspe\u0161no opravljanje prakse. Kljub predhodno opravljenem nalogam ne predpostavljamo, da kandidat nekaj \u017ee obvlada. Prvi teden namenimo ponovitvi osnov, da lahko v nadaljevanju gradimo na mo\u010dnih temeljih.<\/li>\n
  2. Nenehno izbolj\u0161ujemo program<\/strong>. Redno odstranjujemo zastarele pristope in jih zamenjujemo z novimi ter kr\u010dimo ali \u0161irimo naloge glede na povratne informacije praktikantov. Program prilagajamo tudi glede na spremembe v na\u010dinu dela na\u0161ih ostalih razvijalcev, da praktikant nemudoma spozna najsodobnej\u0161i na\u010din dela.<\/li>\n
  3. Spodbujamo radovednost.<\/strong> Praktikanta ob vsakem sklopu nalog pri\u010dakajo dodatni viri, ki si jih lahko ogleda za bolj\u0161e razumevanje tematike. Vsakega spodbujamo tudi k razvijanju lastnih popoldanskih projektov, na katerih lahko utrjujejo pridobljena znanja \u2013 tudi pri teh se z veseljem vklju\u010dimo in pomagamo.<\/li>\n
  4. Poskrbimo, da so praktikanti polno zaposleni<\/strong>. Trenutno imamo za praktikante vnaprej pripravljenih 15 ob\u0161irnih sklopov nalog. Naloge so jasno strukturirane in se stopnjujejo po te\u017eavnosti, tako da praktikant postopoma pridobiva vedno zahtevnej\u0161a znanja. Poleg tega praktikante pod budnim o\u010desom mentorja in sodelavcev vklju\u010dujemo v la\u017eje podporne ali administrativne naloge, s pomo\u010djo katerih se spoznajo tudi z operativnim delom.<\/li>\n
  5. Praktikantom namenimo dovolj \u010dasa<\/strong>. Vnaprej si rezerviramo dva termina tedensko za podroben pregled stanja nalog, hkrati pa jih spodbujamo k predlaganju dodatnih terminov, kadar presodijo, da potrebujejo dodatno razlago.<\/li>\n
  6. Pogosto podajamo povratne informacije.<\/strong> Za praktikantov razvoj so klju\u010dne sprotne povratne informacije in usmeritve. Enkrat mese\u010dno jih podamo tudi bolj strukturirano, v obliki ocene mese\u010dnega dela \u2013 v njej povzamemo, kaj se je imel praktikant mo\u017enost nau\u010diti, kaj mu je \u0161lo dobro in kje lahko svoje znanje \u0161e okrepi.<\/li>\n
  7. Dolo\u010dimo somentorja.<\/strong> Somentor je ve\u010d kot dobrodo\u0161el v primeru, da je mentor na tesnem s \u010dasom ali pa je potrebna pomo\u010d pri pripravi programa. Z njim dobra izpeljava prakse postane odli\u010dna.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/section>\n
    <\/div>

    Na\u0161a prakikantka Monika z diplomo za uspe\u0161en zaklju\u010dek prakse.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Vodja ekipe, mentor in praktikantka.<\/a><\/div><\/div><\/div>\n

    In po praksi?<\/h2>\n

    \u010ce gre vse po na\u010drtih, praktikant tekom prakse pridobi vsa potrebna znanja, da skupaj z mentorjem izdela osnovno spletno stran. Pogosto ima v zadnjem mesecu prakse \u017ee prilo\u017enost za\u010deti z delom na pravem projektu, kjer lahko vsa pridobljena znanja izkoristi do potankosti.<\/p>\n

    Ob zaklju\u010dku prakse pa praktikant seveda ni prepu\u0161\u010den samemu sebi. Njegovo delo mentor \u0161e naprej podrobno spremlja, tako z gledi\u0161\u010da zagotavljanja kakovosti kot v smislu nudenja pomo\u010di in podpore, kadar ju novozaposleni potrebuje. Prav tako po zaklju\u010dku prakse ohranimo mese\u010dne preglede dela in ocene, da ga lahko usmerjamo dalje. S\u010dasoma praktikant dobiva vedno zahtevnej\u0161e naloge, po nekaj mesecih pa povsem samostojno opravlja svoje delo.<\/p>\n

    Prijava<\/h2>\n

    \u010ce so te ob branju prispevka za\u0161\u010demeli prsti in je splet tvoj drugi dom, se oglasi na na\u0161i spletni strani<\/a>. Na njej si lahko prebere\u0161, kaj so o praksi povedali dosedanji praktikantje, in odda\u0161 svojo prijavo \u0161e danes.<\/p>\n

    Se vidimo? ;)<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uspe\u0161no izvedena praksa nima univerzalnega recepta. Pri nas smo ga razvili kar sami, nato pa ga tekom \u0161estih Let\u2019s Boost praks tudi izpopolnili. V prispevku si preberi, kako nam za praktikante uspe poskrbeti tako dobro, da se ti po\u010dutijo kot doma \u2013 in da jih kar 9\/10 pri nas tudi ostane.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1033],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47417"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47417"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47456,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47417\/revisions\/47456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.optiweb.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}